Formations en Santé et Sécurité au Travail

Au-delà de la simple conformité réglementaire, structurer une culture de prévention est un actif stratégique pour votre entreprise. Que ce soit pour anticiper les risques professionnels ou répondre aux obligations légales de l’employeur, nos formations en santé et sécurité au travail (SSCT) transforment les directives du Code du travail en actions concrètes et opérationnelles.

Nous donnons à chaque acteur; élus du personnel, référents et encadrants; les clés pour devenir un véritable moteur de la prévention et du dialogue social au sein de votre établissement :

Évaluer : Identifier, analyser et cartographier les risques professionnels (DUERP, risques psychosociaux, agissements sexistes).
Prévenir : Proposer des mesures correctives adaptées et intégrer la santé au travail dans la stratégie globale de l’entreprise.
Enquêter : Agir avec méthode et neutralité lors d’un accident du travail, d’une maladie professionnelle ou d’un signalement de harcèlement.
Accompagner : Orienter, informer et protéger les collaborateurs tout en garantissant un cadre de travail sûr et conforme.

Investir dans la sécurité et le bien-être au travail, c’est valoriser votre performance professionnelle et préserver la santé physique et mentale de vos équipes.

Nos programmes dédiés — CSE, Référent Harcèlement et SDC (Salarié Désigné Compétent) sont rigoureusement alignés sur les exigences du Code du travail et les recommandations des organismes de prévention.

Formations en santé et sécurité au travail

Cultiver la santé et la sécurité au travail : un levier de performance et de conformité pour votre entreprise

Le Code du travail impose à chaque employeur de mettre en place les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (article L. 4121-1). Cette obligation légale repose sur des acteurs clés formés et identifiés au sein de l’entreprise : les élus du CSE, le référent harcèlement et le salarié désigné compétent (SDC).

Les objectifs principaux des formations en santé et sécurité au travail (SSCT) sont clairs : Prévenir les risques professionnels : Identifier les dangers en amont, contribuer à la mise à jour du DUERP et instaurer un dialogue social constructif autour des conditions de travail.

Au-delà de l’aspect réglementaire, ces formations renforcent la culture de prévention en entreprise.

Elles permettent de :

Limiter les risques psychosociaux (RPS) et l’absentéisme lié aux maladies professionnelles et accidents du travail,
Protéger l'employeur et ses équipes en garantissant la conformité juridique de l'établissement (dès 11 salariés),
Améliorer la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) pour instaurer un climat social serein et performant.

Investir dans la formation CSSCT – CSE et prévention, c’est assurer à la fois la protection de la santé des collaborateurs, la pérennité de l’activité et le respect des obligations légales employeur.