Formations en Secourisme & Prévention à La Réunion

Au-delà de la simple conformité, savoir se protéger soi-même et ses collaborateurs est un actif stratégique pour votre entreprise. Que ce soit face aux risques du quotidien ou lors d’urgences critiques, nos formations en secourisme et prévention transforment la théorie en réflexes vitaux.

Nous donnons à chaque participant les clés pour devenir un véritable acteur de sa propre sécurité et de celle de son entourage :

Analyser : Identifier et isoler les zones de danger avant l’accident.
Intervenir : Agir avec calme et précision sur une personne en difficulté.
Assister : Sécuriser la victime tout en garantissant sa propre protection.
Alerter : Communiquer les informations cruciales aux services de secours (Pompiers, SAMU…).

Adopter une attitude responsable, c’est valoriser votre environnement professionnel et sécuriser votre vie personnelle.

Nos programmes : SST; PRAP et AcP ASD sont rigoureusement alignés sur les référentiels de l’INRS et les exigences du Code du Travail.

Formations en secourisme et prévention des risques professionnels

Cultiver le secourisme et la prévention : un levier de performance et de conformité pour votre entreprise ?

Le Code du Travail impose à chaque employeur la présence de salariés formés au secourisme (article R4224-15). Cette obligation répond à un enjeu vital : permettre une intervention immédiate et efficace en cas d’accident.

Les objectifs principaux des formations en secourisme et prévention sont clairs :

Au-delà de l’aspect réglementaire, ces formations renforcent la
culture prévention en entreprise.
Elles permettent de :

Limiter l’absentéisme lié aux accidents du travail,
Protéger vos équipes en toute situation,
Améliorer la sécurité globale et instaurer un climat de confiance.

Investir dans la formation secourisme et prévention, c’est assurer à la fois
la protection des personnes, la pérennité de l’activité et le
respect des obligations légales.

Références du code du travail

Obligation générale de sécurité

Code du Travail – Article L4121-1

« L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. »

DUERP – Document Unique

L’employeur doit inscrire, en annexe du DUERP :

Les données utiles à l’évaluation des expositions individuelles aux facteurs de risques professionnels notamment à partir :
- de l’identification de postes, métiers ou situations de travail,
- figurant dans un accord collectif étendu ou un référentiel professionnel de branche homologué.
La proportion de salariés exposés à ces facteurs de risques au-delà des seuils légaux → à mettre à jour à chaque actualisation du DUERP.

Code du Travail – Article R4121-2
La mise à jour du DUERP doit être réalisée :

Au moins une fois par an dans les entreprises de +11 salariés.
Lors de toute décision d’aménagement important modifiant les conditions de santé, sécurité ou travail.
Lorsqu’une nouvelle information concernant l’évaluation d’un risque est portée à la connaissance de l’employeur.

Chaque mise à jour entraîne, si nécessaire, la mise à jour :

du programme annuel de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail (entreprises ≥ 50 salariés),
ou de la liste des actions de prévention (entreprises < 50 salariés), prévues à l’article L4121-3-1.

Les 9 principes généraux de prévention (PGP)

Code du Travail – Article L4121-2 :
L’employeur met en œuvre les mesures prévues à l’article L. 4121-1 sur le fondement des
principes généraux de prévention suivants :

Éviter les risques.
Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités.
Combattre les risques à la source.
Adapter le travail à l’homme, en particulier pour la conception des postes,
le choix des équipements et des méthodes de travail et de production, afin de limiter
le travail monotone et cadencé et d’en réduire les effets sur la santé.
Tenir compte de l’évolution de la technique.
Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas dangereux ou moins dangereux.
Planifier la prévention en intégrant dans un ensemble cohérent la technique,
l’organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et les facteurs ambiants
(y compris les risques liés au harcèlement moral, sexuel et aux agissements sexistes).
Donner priorité aux mesures de protection collective sur les mesures individuelles.
Fournir les instructions appropriées aux travailleurs.

Formation SST

Dans chaque lieu – niveau – bâtiment de travail, un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence.

Application : formation SST reconnue par l’INRS.